Ausgeschriebene Stelle:  Spezialist (w/m/d) HR Bewerbermanagement

Sie erwartet

• einer der größten Gesundheits- und Sozialanbieter – bei rund 6800 Mitarbeitenden
• ein außergewöhnlicher Teamgeist – bei einem multiprofessionellen Mitarbeiterteam
• Freiräume für eigene Ideen - in einem inspirierenden Umfeld
• eine anerkennende Unternehmenskultur - mit über 130 Jahren Tradition
• ein Team, das vertrauensvoll und wertschätzend zusammenarbeitet
• ein Entgelt gemäß der AVR DD 
• 31 Tage Urlaub und die Möglichkeit Zeit anzusparen, z.B. für eine bezahlte berufliche Auszeit wie ein Sabbatical (Zeitwertkonto)
• zahlreiche Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, BusinessBike, Prämien für unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm u.v.m.  
• die Möglichkeit das Deutschland-Ticket-Job günstig zu erwerben 

Als Spezialist (w/m/d) HR Bewerbermanagement

• sind Sie für die eigenverantwortliche Durchführung des Bewerbermanagements vom Bewerbungseingang bis zur Übergabe an den Geschäftsbereich zuständig
• beraten Sie die Führungskräfte zu den verschiedenen Kanälen wie Print, Social Media, Jobportale, etc. und holen Angebote ein
• sind Sie für die Erstellung, das Layouting und die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen intern und extern zuständig
• verantworten Sie die Schaltung unserer Stellenangebote in Print, Social Media, Jobportalen und unserer Jobbörse
• arbeiten Sie eng mit der Stelle „Strategisches Recruiting & Personalmarketing“ zusammen
• sind Sie Keyuser und Ansprechpartner (w/m/d) bei Fragen der Führungskräfte rund um unser SAP Bewerbermanagementsystem Success Factors
• nehmen Sie gelegentlich an Karrieremessen oder Recruiting-Events teil und leiten Sie die Auszubildenden (w/m/d) im Team an

Sie

• besitzen eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Bürokauffrau/-mann, zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• verfügen über Organisations- und Kommunikationsgeschick
• haben eine sehr hohe Serviceorientierung und Dienstleistungsbereitschaft
• besitzen sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (sicheres Beherrschen von Rechtschreibung und Grammatik) und gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (englische Ausschreibungen für internationale Fachkräfte)
• komplettieren Ihr Profil mit guten EDV-Kenntnissen, besonders im Umgang mit MS Office sowie einer gewissenhaften Arbeitsweise, Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• achten unsere christlichen Werte (keine bestimme Konfession nötig)